今城 志保

【3980円以上送料無料】世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学／今城志保／著【送料無料】採用面接評価の科学 何が評価されているのか／今城志保／著世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学／今城志保【3000円以上送料無料】【中古】 採用面接評価の科学 何が評価されているのか／今城志保(著者)世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学【電子書籍】 今城志保世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学 / 今城志保 【本】採用面接評価の科学 何が評価されているのか 本/雑誌 / 今城志保/著採用面接評価の科学 何が評価されているのか／今城志保【1000円以上送料無料】人を活かす心理学: 仕事 職場の豊かな働き方を探る (産業 組織心理学講座 第2巻) 単行本（ソフトカバー） 小野 公一 関口 和代 今城 志保 藤本 哲史 加藤 恭子 岡田 昌毅 山浦 一保 廣石 忠司 金井 篤子 産業 組織心理世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学 本/雑誌 / 今城志保/著採用面接評価の科学 何が評価されているのか / 今城志保 【本】採用面接評価の科学 何が評価されているのか 今城志保/著採用面接評価の科学 何が評価されているのか 今城 志保採用面接評価の科学 何が評価されているのか／今城志保【3000円以上送料無料】世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学 今城 志保世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学／今城志保【1000円以上送料無料】世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学 今城志保/著【中古】世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学/東洋経済新報社/今城志保（単行本）

【3980円以上送料無料】世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学／今城志保／著

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  • 東洋経済新報社 産業心理学 230P　21cm セカイ　ノ　ガクジユツ　ケンキユウ　カラ　ヨミトク　シヨクバ　ニ　イカス　シンリガク イマシロ，シホ

    • 【送料無料】採用面接評価の科学　何が評価されているのか／今城志保／著

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  • 白桃書房 面接（就職試験） 241P　22cm サイヨウ　メンセツ　ヒヨウカ　ノ　カガク　ナニ　ガ　ヒヨウカ　サレテ　イル　ノカ イマシロ，シホ

    • 世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学／今城志保【3000円以上送料無料】

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  • 著者今城志保(著)出版社東洋経済新報社発売日2023年09月ISBN9784492534687ページ数230Pキーワードビジネス書 せかいのがくじゆつけんきゆうからよみとくしよくば セカイノガクジユツケンキユウカラヨミトクシヨクバ いましろ しほ イマシロ シホ9784492534687内容紹介ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性……。個人のキャリアから組織のマネジメントまで、人の心や現実を正しく理解するために知っておきたいのが心理学の知見です。本書では、世界の学術研究、120以上の論文から見えてくるエビデンスに基づき、働き方にまつわる問題解決のヒントを探っていきます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 これからの働き方に求められる価値観/第2章 自律的なキャリアの実現に向けて/第3章 変化の時代に対応する/第4章 どのように判断や意思決定はなされるのか/第5章 難しい場面をどう乗り越えるか/第6章 協力して仕事を進める/第7章 人との関係性をうまく保つ/終章 心理学を問題解決にもっと活用するには

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  • 今城志保(著者)販売会社/発売会社：白桃書房発売年月日：2016/11/01JAN：9784561266594

    • 世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学【電子書籍】[ 今城志保 ]

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  • ＜p＞ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性……。個人のキャリアから組織のマネジメントまで、人の心や現実を正しく理解するために知っておきたいのが心理学の知見です。本書では、世界の学術研究、120以上の論文から見えてくるエビデンスに基づき、働き方にまつわる問題解決のヒントを探っていきます。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ はじめに＜br /＞ 第1章　これからの働き方に求められる価値観＜br /＞ 第2章　自律的なキャリアの実現に向けて＜br /＞ 第3章　変化の時代に対応する＜br /＞ 第4章　どのように判断や意思決定はなされるのか＜br /＞ 第5章　難しい場面をどう乗り越えるか＜br /＞ 第6章　協力して仕事を進める＜br /＞ 第7章　人との関係性をうまく保つ＜br /＞ 終　章　心理学を問題解決にもっと活用するには＜br /＞ 参考文献＜br /＞ 用語一覧＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

    • 世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学 / 今城志保 【本】

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  • 出荷目安の詳細はこちら内容詳細個人のキャリアから組織のマネジメントまで。人の心や現実を、正しく理解するために知っておきたいこと。120以上の論文のエビデンスに基づいた「働き方の科学」。ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性…。キャリアや組織分野で話題のキーワードについて、「心理学の研究成果」と「職場への応用ポイント」がわかる。目次 : 第1章　これからの働き方に求められる価値観/ 第2章　自律的なキャリアの実現に向けて/ 第3章　変化の時代に対応する/ 第4章　どのように判断や意思決定はなされるのか/ 第5章　難しい場面をどう乗り越えるか/ 第6章　協力して仕事を進める/ 第7章　人との関係性をうまく保つ/ 終章　心理学を問題解決にもっと活用するには

    • 採用面接評価の科学 何が評価されているのか[本/雑誌] / 今城志保/著

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  • ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞グローバル化や多様化が進む中、採用面接に、これまでのやり方は通じない。本書には、環境変化に適応した精度の高い面接評価を可能にするためのヒントが、実務担当者や研究者へ向けて提供されている。＜収録内容＞第1部 背景・問題意識と概念的枠組み(背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか面接評価内容に関する概念的枠組み)第2部 実証研究(研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」研究2:「外向性の情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」研究3:「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」研究4:「主観的基準アプローチを用いた(面接者とではなく)組織との適合評価の検討」研究5:「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」研究6:「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」研究7:「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」)第3部 実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討(実証研究の結果のまとめ評価内容の概念的枠組みの再検討)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2024080Konshiro Shiho / Cho / Saiyo Mensetsu Hyoka No Kagaku Nani Ga Hy...

    • 採用面接評価の科学 何が評価されているのか／今城志保【1000円以上送料無料】

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  • 著者今城志保(著)出版社白桃書房発売日2016年11月ISBN9784561266594ページ数241Pキーワードさいようめんせつひようかのかがくなにが サイヨウメンセツヒヨウカノカガクナニガ いましろ しほ イマシロ シホ9784561266594内容紹介会社の将来を左右する採用面接の研究はあまり進んでいないと著者は言い、特にこのような問題があるとする。・面接を受ける候補者のどの特徴に注目し評価すべきなのか・面接官の間での評価の違いがどのように起きるのか・一般的な対人認知研究の知見が十分活用されておらず、面接者の認知や印象形成のプロセス理解があまり進んでいない。そこで本書は、採用面接における評価についての概念的枠組みを提案し、それに基づく実証研究により、その妥当性を検証している。研究書ながら、大企業の採用担当者や採用コンサルタントにも有用な内容となっている。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 背景・問題意識と概念的枠組み（背景と問題意識：採用面接では何が評価されているのか/面接評価内容に関する概念的枠組み）/第2部 実証研究（研究1：「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」/研究2：「外向性の情緒...

    • 人を活かす心理学: 仕事・職場の豊かな働き方を探る (産業・組織心理学講座 第2巻) [単行本（ソフトカバー）] 小野 公一、 関口 和代、 今城 志保、 藤本 哲史、 加藤 恭子、 岡田 昌毅、 山浦 一保、 廣石 忠司、 金井 篤子; 産業・組織心理

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    • 世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学[本/雑誌] / 今城志保/著

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  • ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2900166メディア：本/雑誌重量：340g発売日：2023/09JAN：9784492534687世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学[本/雑誌] / 今城志保/著2023/09発売

    • 採用面接評価の科学 何が評価されているのか / 今城志保 【本】

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  • 出荷目安の詳細はこちら内容詳細グローバル化や多様化が進む中、採用面接に、これまでのやり方は通じない。本書には、環境変化に適応した精度の高い面接評価を可能にするためのヒントが、実務担当者や研究者へ向けて提供されている。目次 : 第1部　背景・問題意識と概念的枠組み（背景と問題意識：採用面接では何が評価されているのか/ 面接評価内容に関する概念的枠組み）/ 第2部　実証研究（研究1：「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」/ 研究2：「外向性の情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」/ 研究3：「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」/ 研究4：「主観的基準アプローチを用いた（面接者とではなく）組織との適合評価の検討」/ 研究5：「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」/ 研究6：「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」/ 研究7：「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」）/ 第3部　実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討（実証研究の結果のまとめ/ 評価内容の概念的枠組みの再検討）

    • 採用面接評価の科学　何が評価されているのか　今城志保/著

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  • ■ISBN:9784561266594★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル【新品】【本】採用面接評価の科学　何が評価されているのか　今城志保/著フリガナサイヨウ　メンセツ　ヒヨウカ　ノ　カガク　ナニ　ガ　ヒヨウカ　サレテ　イル　ノカ発売日201611出版社白桃書房ISBN9784561266594大きさ241P　22cm著者名今城志保/著

    • 採用面接評価の科学 何が評価されているのか [ 今城　志保 ]

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  • 何が評価されているのか 今城　志保 白桃書房サイヨウメンセツヒョウカノカガク イマシロ シホ 発行年月：2016年11月11日 予約締切日：2016年11月09日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784561266594 今城志保（イマシロシホ） 京都大学教育学部卒業。1988年に（株）リクルート入社後、テスト事業部門の独立とともに、（株）リクルートマネジメントソリューションズに入社。1996年にニューヨーク大学で産業組織心理学で修士号を取得。帰国後同社に再入社し、研究開発部門で能力や個人特性のアセスメント開発や構造化面接の設計・研究に携わる。2012年に東京大学社会心理学博士課程後期満期退学。2013年に社会心理学で博士号を取得。現在は個人のアセスメント以外に、中高年ホワイトカラーのキャリアや、職場の信頼に関する研究などにも従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　背景・問題意識と概念的枠組み（背景と問題意識：採用面接では何が評価されているのか／面接評価内容に関する概念的枠組み）／第2部　実証研究（研究1：「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」／研究2：「外向性の情緒の安定性は、初...

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  • 著者今城志保(著)出版社白桃書房発売日2016年11月ISBN9784561266594ページ数241Pキーワードさいようめんせつひようかのかがくなにが サイヨウメンセツヒヨウカノカガクナニガ いましろ しほ イマシロ シホ9784561266594内容紹介会社の将来を左右する採用面接の研究はあまり進んでいないと著者は言い、特にこのような問題があるとする。・面接を受ける候補者のどの特徴に注目し評価すべきなのか・面接官の間での評価の違いがどのように起きるのか・一般的な対人認知研究の知見が十分活用されておらず、面接者の認知や印象形成のプロセス理解があまり進んでいない。そこで本書は、採用面接における評価についての概念的枠組みを提案し、それに基づく実証研究により、その妥当性を検証している。研究書ながら、大企業の採用担当者や採用コンサルタントにも有用な内容となっている。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 背景・問題意識と概念的枠組み（背景と問題意識：採用面接では何が評価されているのか/面接評価内容に関する概念的枠組み）/第2部 実証研究（研究1：「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」/研究2：「外向性の情緒...

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  • 今城 志保 東洋経済新報社セカイノガクジュツケンキュウカラヨミトクショクバニイカスシンリガク イマシロ シホ 発行年月：2023年09月13日 予約締切日：2023年08月02日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784492534687 今城志保（イマシロシホ） リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主幹研究員。1988年京都大学教育学部卒業、リクルート入社。採用関連のテスト事業部門の独立とともに、リクルートマネジメントソリューションズに転籍。96年ニューヨーク大学にて産業組織心理学で修士号、2012年東京大学大学院人文社会系研究科社会心理学博士課程後期満期退学。博士（社会心理学）。現在は面接評価などの個人のアセスメントのほか、経験学習、高齢者就労、職場の心理的安全性など、多岐にわたる研究に従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　これからの働き方に求められる価値観／第2章　自律的なキャリアの実現に向けて／第3章　変化の時代に対応する／第4章　どのように判断や意思決定はなされるのか／第5章　難しい場面をどう乗り越えるか／第6章　協力して仕事を進める／第7章　人との関係性をうまく保つ／...

    • 世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学／今城志保【1000円以上送料無料】

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  • 著者今城志保(著)出版社東洋経済新報社発売日2023年09月ISBN9784492534687ページ数230Pキーワードビジネス書 せかいのがくじゆつけんきゆうからよみとくしよくば セカイノガクジユツケンキユウカラヨミトクシヨクバ いましろ しほ イマシロ シホ9784492534687内容紹介ウェルビーイング、目標設定、自己肯定感、信頼、自律学習、レジリエンス、道徳的判断、集団パフォーマンス、心理的安全性……。個人のキャリアから組織のマネジメントまで、人の心や現実を正しく理解するために知っておきたいのが心理学の知見です。本書では、世界の学術研究、120以上の論文から見えてくるエビデンスに基づき、働き方にまつわる問題解決のヒントを探っていきます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 これからの働き方に求められる価値観/第2章 自律的なキャリアの実現に向けて/第3章 変化の時代に対応する/第4章 どのように判断や意思決定はなされるのか/第5章 難しい場面をどう乗り越えるか/第6章 協力して仕事を進める/第7章 人との関係性をうまく保つ/終章 心理学を問題解決にもっと活用するには

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  • ■ISBN:9784492534687★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学　今城志保/著ふりがなせかいのがくじゆつけんきゆうからよみとくしよくばにいかすしんりがく発売日202309出版社東洋経済新報社ISBN9784492534687大きさ230P　21cm著者名今城志保/著

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  • ◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 今城志保 出版社名 東洋経済新報社 発売日 2023年09月26日 ISBN 9784492534687
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